根據香港人力資源管理學會昨日公布的「2008年雇員培訓及發展需求調查」，今年香港企業的平均培訓預算總額相等於每年基本薪酬開支的3%，創5年新高，顯示港企更願意投資在雇員培訓上。這說明越來越多港企有長遠的發展眼光，也說明諸如「香港企業短視」的批評并不符合事實。

    當今經濟全球化，企業面對重重挑戰，競爭激烈。常言「員工是企業最重要的資產」，今時今日的企業，如要生存和提升競爭力，離不開高質素的員工，所以，重視員工，加強雇員培訓，實乃題中應有之義。但有些企業也有誤區，特別在香港，雇員喜歡「跳槽」，令企管頭痛，認為培訓只是為他人作嫁衣，其實并不盡然。加強雇員培訓，員工固然得益，從企業角度來看，亦可令員工感到受重視，從而提升對企業的歸屬感，有利減少員工流失，留住「好夥計」。

    值得注意的是，在員工培訓上存在行業不平衡的情况，調查顯示調撥較多培訓預算的行業，主要還是集中在建築房地產、批發貿易、金融保險等行業，其他行業相形之下就要遜色得多。與此同時，由於資源充沛情况的差异，以及認識上的不同，實力強勁的大型企業在員工培訓上就更加重視和積極，而對於大多數資源捉襟見肘的中小企業來說，在經營環境嚴峻的情况下，維護企業正常經營，保盈免虧都要 竭盡所能，所以，培訓員工方面，即使是心有餘，也力不足啊。

    加強培訓員工，主要是企業的責任，但政府也不是無所作為，特別在構建完善有效的職業教育體系，支持扶助中小企業人力培訓等方面，更是責無旁貸。事實上，早在1992年，政府注資成立了户員再培訓基金，同年又成立了雇員再培訓局這個法定機構，負責雇員再培訓工作。由成立至本年5月，已有超過110萬人次完成培訓課程，令企業、雇員都深受其利。雇員再培訓局資源充足，單是每月向外傭户主徵收400元再培訓徵款就已滾存了40多億，實可在再培訓方面多做工夫。

    因此，特區政府一方面要在全社會提倡在職培訓的風氣，鼓勵大型企業撥出更多資源加強員工培訓；另一方面，更要投入資源，切實加強和完善現有職業教育以及培訓、再培訓機構的服務。例如針對中小企業員工，開辦迎合其需要的新課程，適當資助其培訓費用等，都可研究探討。

    不要小看企業雇員培訓的重要性：培訓可令雇員感到受重視，有助改善勞資關系；企業有優秀户員，才能取得更好業績；香港經濟有港企的良好業績，才可續創繁榮；遇到經濟放緩或轉型，有高質户員才可令社會和企業有更大承受力及靈活性。既然雇員培訓可創多贏，豈可等镕視之？