在香港，正常辦公時間以外的超時工作又稱為「OT」。香港人工時長，以「勤力」、「搏殺」聞名，而「OT」亦成為辦公室中司空見慣的事，甚至成為香港的工作文化。

    對於「OT」的評價，有人認為能增加生產力，因為「做長D時間，做澫自然多D」。有人認為這是對打工仔的剝削，尤其是沒有超時補薪或補假的「OT」，更應以立法訂定「最高工時」來加以限制。筆者也是打工一族，對各式各樣的「OT」人，有以下的觀察。

    「OT」人一：沒有系統地工作

    第一類「OT」人是沒有系統地「見澫就做」、「死做爛做」，弄得身心俱疲，工作的效率和成效也大打折扣，即使能完成工作，也往往是「遲起貨」。這類「OT」人為數不少，他們常感叹地說：「甘多澫做，都唔知做邊樣先！」他們「勤力」是真，「搏殺」也是真，但工作方法、程序安排、時間管理都有問題，而公司除了因而增加不少電費及各類行政開支外，同時又要經常面對客戶「點解甘耐仲未搞掂」的投訴。