公僕建議加薪3.9至6.3%
團體盼中低級一增和諧
劃【商報專訊】記者楊耀登報道：公務員薪酬趨勢調查結果昨日公布，扣除遞增薪點后，全港逾15萬名公務員有望加薪3.9至6.3個百分點，當中高級公務員建議加幅最大。基層公務員認為加薪差距擴大會打擊士氣，更有團體希望政府將低級公務員和中級公務員的加薪幅度劃一，但高層公務員認為加幅合理。
薪調涉97機構14萬户員
薪酬趨勢調查委員會調查了97間私營機構中，72間為大規模機構(户用100人或以上)，25間為小規模機構(户用50至99人)，總共涉及逾14萬名户員，發現過去12個月內低級員工(月入低於14990元)加薪4.47%，中級員工(月入14990至45970元)加薪5.87%，高級員工(月入45971至91765元)加薪6.9%。
數據扣除各級公務員遞增薪點后，薪酬趨勢調查委員會得出2008至2009年度公務員建議加薪幅度净指標：低級公務員加薪3.9%，中級公務員加薪5.29%，高級公務員加薪6.3%。相比去年的建議加薪幅度，低級公務員為3.91%，今年不升反跌；去年中級和高級公務員的建議加幅為4.62%及4.96%，今年的加薪幅度明顯有所上升。
潘偉明：加幅難貼通脹
紀律部隊評議會職方代表倪錫水表示，建議加幅符合職方期望，但希望政府能一如既往，將低級公務員的加幅和中級公務員看齊，減少公務員加薪幅度的差距，發揮團結和諧精神。香港政府華員會副會長利葵燕則說，現時通脹十分嚴重，低級公務員承受很大經濟壓力，她贊成劃一中低級公務員的加薪幅度，幫助低級公務員對抗通脹。她又說，未來數日會和會員商討建議加幅，不排除要求調高加薪幅度。
高級公務員協會主席潘偉明表示滿意建議加幅，認為建議與過去一年私營機構的加薪幅度相若。他又指出，過去數月通脹加劇，建議加幅未必緊貼通脹升幅，但他希望公務員團體能尊重現行加薪機制所建議的加薪幅度。
梁籌庭憂差距大影響合作
立法會公務員及資助機構員工事務委員會成員張文光表示，建議加幅符合政府及公務員共識，不應再作人為或政治化改動，擾動現行加薪機制。
不過，公務員工會聯合會主席梁籌庭表示，不滿意建議加幅，他認為高級和低級公務員的加幅相差太大，足足接近1倍，長遠會打擊公務員士氣，影響團體合作。
人力資源顧問蘇偉忠表示，去年建議的公務員加薪幅度與市場實際加幅超過2%，但今年收窄至1%，他認為不會對市場構成加薪壓力。此外，高級和低級公務員的建議加幅相差近1倍，反映人力市場出現兩極化現象。
加薪幅度最快7月定案
薪酬趨勢調查委員會將於下星期三開會核實最終加薪幅度，并會考慮一籃子因素，例如社會經濟狀况、政府財政狀况、通脹幅度、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣后才作出決定，之后將最終加幅交予行政會議和立法會財務委員會審批，最快7月會有定案。
