金融高管反應強烈

    但金融機構高管對此傳言反應強烈，「金融機構改革必然朝市場化的方向改，市場化必然要求高管薪酬市場化，用行政手段復歸的方式對高管薪酬設限，顯然背離了改革的方向。」

    一國有銀行高層人士認為。

    本港高管薪酬循市場法則

    而本港業界對「打工皇帝」收入大幅增長不太敏感，認為是市場正常回報。體現出與內地股民及業界不同的理念。

    香港理工大學會計與金融系劉佩瓊教授向記者分析說，香港企業高管的薪酬主要是看市場而定。按國際通行的原則，一位高管值多少錢，第一要看他的業績，第二要公開招聘。如果隨便定出價錢，在市場經濟下，投資者就不會買你的股票。

    羅勝強教授表示：「從一個管理的角度看，一個企業好與不好，完全是可以從股價反映出來的，投資者是有自己的分析的，如果企業做得不好的話，投資者是有一個評價的機制的，可以據此來判斷是否買這個企業的股票。」

    如惠理集團高管們的收入大幅增長，便得益於去年港股整體上的大牛市行情。從去年底至今，港股市場出現波動，惠理集團預估今年業績會出現虧損，相信高管們的收入亦將隨之起伏。

    2006年的打工「榜眼」亞科資本主席兼非執行董事IlyasTariqKhan2007年總收入3023萬港元，遠遠低於2006年度的9200萬港元。源於去年亞科資本投資失利，出現巨額虧損。其收入一升一跌之間，呈現明顯的市場化特徵。