市場化不充分引發失衡

    李朝曙向記者表示：「純粹國有的或純粹民營的，都不存在這個問題。但現在很多金融企業不清楚到底是誰的，出現『所有者』缺位的情况。這樣就導致這些企業的高管薪酬由董事會自己決定。如果靠企業自身的機制無法限制高管薪酬時，是不是有必要由國家出面制定一些指引？」

    但這樣會不會造成對市場的干預？對此李朝曙表示：「短期而言，應有一個行業指引，以避免這些問題的發生，但長期而言，應當通過市場來調節好這些問題。」

    於香港中文大學管理系獲博士學位、長期從事跨文化管理研究的孫海法教授分析說，從理念上來說，內地與西方國家有關薪酬問題上的理念上是有冲突的。內地的文化比較講究公平，強調對社會所做的貢獻，講求社會責任感，而不是過度講究個人的利益。而西方國家較多從經濟的角度，發揮高層管理者經營的能力。

    融合東西方智慧完善激勵機制

    「但光強調從經濟角度解決，這在西方國家也出現了問題高級經營人員的收入越走越高，與下層員工的收入落差越來越大，引發的矛盾亦日漸凸顯。西方亦發現，僅從經濟人的角度所做的方案，并不是一個最終的解決方案；而東方國家僅從社會責任感及社會貢獻來評價個人的收入，也是存在問題的。」

    孫海法教授表示：「要解決這個問題，需要結合東方智慧與西方智慧，把東方的理念與西方的理念結合起來，把個人利益與社會利益，個人貢獻與社會貢獻結合起來，制定出符合世界發展的潮流的薪酬方案。」