高管考核設計不科學

    撇開股民的偏見，透過現象的背后，民間對天價薪酬的積怨，以及同業乃至決策層對此報以的關注，均折射出內地現時多種企業性質并存，在市場化發育尚不充分的情况下，企業各種分配體制共存而引發的不平衡的現狀，凸顯不成熟的市場特徵。因此，內地企業的薪酬體系顯得遠較市場法則下的體系复雜。

    深圳市管理諮詢協會執行秘書長李朝曙分析說，內地金融業高管們的高薪出現兩種情况，一種是確實按市場法則來進行的，另一種不正常的地方在於，從國有企業或上級指派一位官員來擔任，其本身并不是金融專家，其身份是體制內的官方身份，但同時又在民營企業中拿很高的工資，本身沒有作出太大的貢獻和價值，只是憑其身份和位置來拿高薪。這種就不是按市場法則來的，就容易引起人們的不滿。

    上述不願具名的金融專家表示：「管理層拿得太多，很多利潤是被他們吃掉了，而且好多金融機構上下層之間收入差距太大。」

    與平安高管們天價高薪相對應的是，平安內地員工中，以業績貢獻最大的壽險部門為例，目前包括新近晉升A類在內的中下層員工的薪酬處於內地同業中等偏下水平。

    李朝曙認為，現在金融業等企業對基層的考核比較科學，但對高管階層的考核不是特別科學，因為無論是外部聘請的薪資顧問還是從內部的人力及財務經理，都難以將董事等高管的薪酬設計得科學。而是否有獨立的薪酬委員會至為關鍵。