5情形無限期合同可終止

    關於無固定期限勞動合同的終止，草案規定：有勞動合同法規定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止：1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、用人單位被依法宣告破產的；4、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5、法律、行政法規規定的其他情形。

    草案規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，之后可依例法不再支付經濟補償。

    勞務派遣工不得設試用期

    草案規定，用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。

    勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期；勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但可將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

    此外，草案還對勞動關系的概念、勞動關系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動合同等問題作了規定。