無限期合同非鐵飯碗

    對於企業反應比較激烈的無固定期限勞動合同，草案稱，企業亦可辭退已簽訂無固定期限勞動合同的員工，但須在下列情形之一發生的前提下：

    1、用人單位與勞動者協商一致；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經用人單位提出，拒不改正的；6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情况下訂立或者變更勞動合同；7、勞動者被依法追究刑事責任的；8、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9、勞動者不能勝任工作；10、勞動合同訂立時所依據的客觀情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行；11、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；12、用人單位生產經營發生嚴重困難的；13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，需裁減人員的；14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。