首次回應「血汗工廠」事件
張茵：真金不怕火煉
【商報專訊】駐莞記者吳新輝、盧濤報道：玖龍紙業昨日在東莞召開新聞發布會，董事長張茵率多位高管出席，并首次回應「血汗工廠」事件，更以個人名聲信譽做擔保，強調玖龍紙業絕非「血汗工廠」，并相信「真金是不怕火煉的」。
事起上月非政府組織——香港大學師生監察無良企業行動（SACOM）發布一份調查報告，謂玖龍紙業工作環境危險，借「工傷事故斂財」「點血成金」，指責其為「血汗工廠」、「港企之恥」。
張茵對此表示震驚和遺憾，并逐一澄清有關指責，還安排記者全程參觀工廠、員工生活小區和食堂。
工傷率傷害率低於平均水平
張茵表示，玖龍對安全生產非常重視，成立了專職安全管理機構，僅東莞玖龍就配備了30名專職安全員；建立了符合OHSAS18001的職業健康安全管理體系；2007年在員工勞保用品方面就投入330萬元。她坦言，作為大型造紙企業，雖然有其最不願見到的工傷事故發生，但玖龍紙業全年億元產值工傷率和傷害率為0.73和0.76，遠低於廣東省去年的1.75和1.83。張茵表示，其目標是要把安全做到零事故，而玖龍的工廠環境絕對不低於同行業領先水平。
否認克扣獎金斂財
對SACOM報告中指責玖龍罰款過多、借工傷事故克扣獎金斂財一說，張茵認為是無稽之談，她強調去年9月已停止以罰代管的舊制度，代之以績效考核制度，并制定了員工6個月表現優良將扣款全數返還的政策規定。對於工傷事故扣獎金是為使部門和員工重視安全生產，所有扣款除返還外，全部用於員工獎勵和福利，無一分錢入到公司利潤。2007年玖龍的各種罰款累計為107萬元，但發出的獎金是2104萬元。
薪酬待遇具競爭力
張茵還透露，新《勞動法》實施后，玖龍紙業7000多名員工，已全部簽訂標準化勞動合同，并全部落實社保。薪資方面亦極具競爭力，2007年東莞市社會平均月工資是960元，而玖龍的輔助工待遇每月在1500-2400元之間。
