港調查非議玖龍紙業輿論震盪    

    粵總工會對血汗工廠不認同

    

    昨日，廣東省總工會副主席孔祥鴻就香港學生檢查無良企業行動組織對玖龍紙業的調查及由此引發的網上非議作出回應，稱廣東省總工會、安監局，勞動局均派人介入調查，但目前不準備對事件作定性評價，也不認同香港學生組織「玖龍紙業為血汗工廠」的調查結論。商報綜合報道

    

    初步調查與報道有差异

    孔祥鴻表示，香港學生檢查無良企業行動組織的調查結果公布后，東莞工會已經開始調查，廣東省工會也有介入。初步調查與一些媒體的報道是有差异的，因此不能在定性上認同香港學生組織的調查結論。

    香港學生組織的調查承認，他們只是在企業的外圍找工人調查，并沒有進入到企業中去，沒有去企業的宿舍，也沒有與企業的行政主管人員、工會干部交談。孔祥鴻認為，就這樣簡單認定企業不佳是不妥的。他表示，尽管廣東省總工會與張茵董事長對勞動合同法有不同的看法，但不贊成「玖龍紙業是血汗工廠」的說法。

    有伙食補貼和免費大巴

    孔祥鴻說，根據省總工會和東莞工會的調查，恰恰有幾點可以說明玖龍紙業不是血汗工廠。第一，昨天中午在玖龍紙業職工食堂吃了一餐飯，向現場的工人了解到，該廠每月補助給工人150元伙食費，工人在食堂刷卡吃飯，吃多少刷多少，如麵和粉是4元，飯任吃，大概每餐費用為7元。這是廣東省總工會干部親身體驗的結果，以內地現在物價來看，4-7元錢能夠吃得好就可以了。

    第二，玖龍紙業購買了25台大巴，免費從宿舍接送工人到工廠上班，工廠和宿舍間車程15分鐘；宿舍是公寓式的，30多平方米住3-4個人，房間設備很好，有冷氣機、有獨立的洗手間、有洗衣機，3元錢洗一次。這樣的宿舍待遇談不上血汗工廠。

    孔祥鴻認為，港學生組織沒有到企業看，就說人家是血汗工廠，起碼結論下得太早。他進一步指出，現在一些海外組織帶著先入為主的想法調查內地企業，這是不妥當的。孔祥鴻認為，搞調查研究，應該全面進行調查，比如說工資問題，要看過工資卡、勞動合同，要到勞動局了解簽訂勞動合同和購買社保的情况。孔祥鴻認為，30平方米住7-8個人也是符合內地法律。廣東省規定職工宿舍人均面積不低於2平方米，企業員工有一定的年限，有一定的職務住得更好，也是可以的。

    目前沒有臨時工

    孔祥鴻指，目前從法律的概念上講已沒有臨時工。按照勞動法，要麼是固定期限合同工，要麼是無固定期限合同工，要麼是派遣工。勞動派遣工分輔助性、臨時性、替代性三種。按照法律，派遣工不得超過半年。他承認事實上很多企業在2008年1月1日之前存在亂用派遣工的情况。既然允許這些過去不規範的企業按照規範改進，對玖龍紙業也應是如此態度。

    建議敞開廠門歡迎采訪

    對於玖龍紙業張茵的秘書曾經表示歡迎媒體明察暗訪，但是記者進不了廠的問題，孔祥鴻表示，個人認為，張茵女士的秘書表態是對的，但實際是否這麼做，應該存疑。他建議玖龍紙業敞開大門歡迎記者采訪，這才是企業應該有的正確態度。

    孔祥鴻表示，玖龍紙業的員工手冊原來有罰款的內容，該企業意識到問題，已作廢除。廣東省總工會已讓玖龍紙業提供新舊兩個版本進行對比和研究。如果員工受舊手冊處罰要追訴，有關方面應該依法辦事。如果員工要求工會提供協助，工會將會提供幫助。但事情要分兩個層面做，第一是否有追訴性，第二如果可以追訴，工會可助職工進行追訴。

    尚未聯繫張茵

    孔祥鴻透露，目前沒有聯絡過張茵。「我要申明一點，我對該企業的調查研究，只是省總工會在很多企業進行調查研究中的一個，從去年到現在，我已經跑了50多個企業。張茵的玖龍紙業只是我調查研究的50個企業之一，所以我們不是針對他們。」

    6條定論「血汗工廠」

    如何定論「血汗工廠」？孔祥鴻認為應包括以下現象：不簽合同，黑工；不買保險；強迫加班加點；勞動生產條件惡劣；沒有生活保障；克扣工資或嚴重低於政府的最低工資。孔祥鴻指出，如果對玖龍紙業的調查結果與香港方面所稱的情况相符，工會會介入，勞動部門也會介入，而且會采取非常規的措施，比如突擊檢查；或在工人當中發展聯絡員，專門向工會反映所在企業的勞動狀態。

    「但是有一條，整改也是讓工廠辦得更好，而不是整死。我希望張茵女士和她的管理團隊能更好地管理工廠。」

     資料顯示，在2006年的胡潤百富榜中，當時49歲的「廢紙大王」、東莞玖龍紙業老闆張茵成為中國第一位女首富，財富270億元。今年兩會期間，全國政協委員張茵提交了三個提案，其中包括建議取消「簽訂無限期勞動合同」、「提高富人納稅的起徵點」等，被輿論稱為站在富人的立場上說話，引起了社會的強烈反彈和批評。