細究外地優秀的金融人才，其實可分兩類：一類是外地來港升學的優秀金融類畢業生；另一類是循「優秀人才入境計劃」來港的全球金融精英。政府應不遺餘力增加這兩類金融人才「留港」、「來港」的吸引力，但現實情况卻未盡完善。日前，在港內地畢業生聯合會調查發現，來港就讀的內地學生人數6年來由1034人激增至5273人，惟實際留港工作的人不足18%。至於被寄厚望的「優秀人才入境計劃」也有「慘淡經營」之感，自2006年6月頒布至去年底，只有322人獲批來港。

    外地金融人才「過其門而不入」，既有客觀原因，也有主觀原因。客觀原因既與本港的吸取力與叫座力有關，又涉及一些制度或人為的障礙，例如政府對外地專才在港實習及兼職諸多掣肘，而户主被繁复的工作簽注問題「嚇怕」，寧願舍弃合適的外地專才。至於主觀原因，則離不開外地專才，特別是內地專才往往抱着一種以香港為「跳板」的心態，志不在此。

    硅谷之所以是硅谷，正是因為它創造了類似「人才漥地」的集聚效應。香港是福地，也是溝通中西的橋梁，在人才集聚方面，不應只着眼於樞紐的作用，更應扮演基地的角色，最終將「人才跳板」變身為「人才基地」，這才是本港運用人才的應有之義。