即使全球經濟有放緩迹象，本港企業對人才的需求勢頭依然強勁。這說明幾個問題：其一，本港經濟基本面良好，户主對經濟前景抱樂觀態度；其二，本港的產業結構以中介、服務業為主，人力資源既是企業生存與發展的重要元素，也是企業之間競爭的主要戰場；其三，人才的流動性強，決定了企業必須在招聘到合適人才與挽留現有人才的循環中「兜兜轉轉」。

    企業求才若渴，人才擇良木而栖。這是一對看似矛盾，卻絕對有可能利益一致的户傭關系。唐朝韓愈在《馬說》中提到：「世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。」伯樂與千里馬的關系，充分體現了中國社會選賢與能的優良傳統。說到底，伯樂的重要責任就是要慧眼識英雄、重英雄。現代職場競爭激烈、流動性強，企業户主扮演伯樂的角色，尤為重要。

    以金融人才為例，目前，本港從事金融行業的人口約有20萬人，雖然只占總就業人口的5.4%，卻創造了逾16%的本地生產總值。本港要在全球金融業的激烈競爭中，維持領先地位，擁有足夠的金融專才極為重要。本港大學每年合共培養的4000多名商科畢業生，顯然不足以應付未來日益增長的人才需求。額外的金融人才何處尋？除了本地加強教育培訓外，吸引外地金融人才則是另一個補缺的重要渠道。