在經濟好景，和諧社會初現，有利於推動改革之時，政府應該利用良好時機，責成公務員事務局，除了做好職系檢討之外，也要重整公務員的整體編制，以反映客觀社會變化對公務員人手分配的長遠需求，做到定員定額，減少冗員，使公帑用得其所。
政府應該抓緊時機，展開整體薪酬（或稱單一薪酬）制度的研究，以精簡及整合福利待遇及各類津貼，作為長遠改革薪酬政策的參考。
香港城市大學專業進修學院學術統籌宋立功
