調薪有規章制度可依

    公眾對公務員加薪之所以常有保留，是因為公務員薪酬開支固然龐大，連同退休金所牽動的長俸金額，更是一筆巨額的負債。據財政預算案的資料披露，來年將有4389名公務員退休，令領取長俸的公務員累積總數達9萬3千多人。資料顯示，自從1995年政府為穩定公務員人心而撥款70多億元成立長俸儲備基金以來，現已累積款額達200億元，似是一筆豐厚的撥備，但長遠而言，政府須承擔2500至3000億元之退休金，這可是一筆天文數字！

    所以說，公務員加薪是敏感話題，為政者不可不慎言。財政司司長尤其要小心自己的言論。

    經過多年與工會的反覆磋商，調薪機制除了五至六年做一次薪酬水平調查作為參考的基礎之外，每年一次參考當年大中型私營企業户員薪酬情况，即所謂年度薪酬趨勢調查，正是微調公僕薪酬的重要指標性的參考。

    換言之，公務員能否獲得加薪，不是財政司司長或行政長官說了算，而是有機制可依循，有規章制度可依。